脱“昭和おやじ”…「実績だけじゃない」採用されるシニアは何が違う？

“採用されないシニア”には何が足りていないのか

　近年、働くシニアが急速に増えており、活躍し続ける年齢も上がってきている。筆者はまさに、そうしたシニアの仕事探しを支援するサービスを提供しているため、「実際に就業に成功したシニア」の事例を紹介する機会も多い。

　しかし、その成功事例が誰からも共感を集めるかというと、そうとは限らない。むしろ反発を招く場合もある。こうした事例で紹介されるシニアの多くは、能力が高く、実績が豊富かつポジティブで、「リアリティがない」と言われがちだからだ。

「リアルなシニアは、働かざるを得ないから働いているだけ。メディアに映るようなポジティブさは、ほんの一部の人だけのものだ」

　このような声はネット上でよく見られるし、確かにその側面もある。

　だが、見落としてはいけない点がある。ポジティブでキラキラしたシニアは、単に「メディア受けがいい」だけでなく、企業からも採用されやすいことは事実だ。これは「キラキラしたシニア＝ハイスキル人材だから」という意味ではない。

　彼らが見せる“ある姿勢”そのものが、企業にとって評価ポイントの1つになっている。つまり、能力や経歴の差だけが採用を決めているわけではない、ということである。

　では、企業に評価されるシニアは、どのような姿勢でシニア就職と向き合っているのか。シニア就職市場のプロである筆者が、以下で具体的に解説していく。 【次ページ】面接で“昭和おやじ”への偏見を覆す、たった1つの見せ方