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2026/05/28 掲載

60代もGeminiで覚醒？老舗メーカーが“年間で数千万円”も浮かせた「生成AI活用術」

連載：勝てる工場のつくり方～イケダガラス編～

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AI・生成AI

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東京・神田に本社を構える老舗ガラスメーカー「イケダガラス」。生成AI活用によって、年間で数千万円規模のコスト削減を実現しつつあるという。驚くべきは、その中心を担ったのが60代のベテラン社員はじめ、ITに詳しくない現場担当者たちだという点だ。彼らは、イケダガラスで行っている「AIアイデアマラソン」なる取り組みを通じて生成AIと出会い、その凄さに魅了され、次々と業務を劇的に変えている。そこで今回、同社代表取締役社長の池田友和氏と同社社員2人に、主な活用例とともに、AIアイデアマラソンの取り組み内容などについて話を聞いた。

執筆：フリーライター杉山忠義

フリーライター杉山忠義

法政大学工学部卒。大手計測機器メーカーにエンジニアとして入社するも、リアルなものづくりがしたいと木工職人に転職。一転、30 歳を前に「言葉」「伝える」力に魅力を感じ、ライターを志す。当初はインテリア、製造業関連の案件が多かったが、次第に経営者、ビジネスサイドへのインタビュー案件が増加。ここ数年は IT テクノロジー、人事・求人・採用、中小企業経営者といった分野の案件多数。クラシックバレエに夢中な相方、アパレル企業で働く娘、父親と同じ大学の理工学部で学ぶ息子、13歳の犬・ミニチュアピンシャーの4人＋1匹家族（2026年現在）。

　撮影：大参久人

イケダガラス代表取締役社長池田友和氏

池田社長の思いは「まずAIに触れてほしい」

「ChatGPTの登場以降、AIが急速に世の中に広まりましたよね。私も実際に使ってみたところ、これはちょっと凄いな、と。そう思うと同時に、仕事に活用すべきだし、活用することが必須になるだろうと感じました」（池田氏）

　このように感じた池田氏は、すぐに動き始めた。2023年初めごろ、AIに関する外部の研修会に、AIに興味を持つ従業員と一緒に参加。これを機に、より多くの従業員に広めたいと思ったが、研修会への参加に手を挙げる従業員は続かなかった。

【画像付き記事全文はこちら】AIに対する思いなどについて語る池田氏

　「会社側でマニュアルを作って提供し、AIを使ってもらおうか」。当初はこのような案も浮かんだそうだが、「AIは変化が早い技術なので、まずは実際に触れてもらうことが大事ですし、そうすることで私が感じたように、AIの凄さや業務改善に使えることを感じ取ってもらえると思いました」と池田氏は振り返る。

　そこでひらめいたのが、同社で長年続く制度の活用であった。

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