従業員20人未満の「町工場」に年200人超が殺到、若者が集まりまくる“驚きの秘密”

「外国人材の採用強化」をやめたワケ

　「24時間納品も可能な超短納期」との強みを持つ、金属加工会社のタシロ。数億円するような設備を保有し、厚さ32ミリもの金属板を加工できる一方で、精密な加工にも対応する。そのため現場の技術者には、厚板を運ぶことのできる体力ならびに、緻密な加工を行えるスキルも求められる。


　このような仕事柄、以前から20代が従業員の大半を占めていた。だが、若い人材は次第に採用が難しくなっていく。そこで着目したのが同年代の外国人材だ。中国人、のちにベトナム人を中心に、2006年ごろから技能実習生の受け入れを開始。田城氏が入社した2019年ごろには、7割以上の従業員が外国人という時期もあった。

　ただ、しばらくすると再び問題が発生する。コロナ禍で母国の家族の事情などを理由に、退社する外国人が相次いだ。さらには特定技能など、外国人採用における他の制度が設けられたことももあり、優秀な外国人材の獲得競争が激化し、継続雇用が難しくなっていった。

　人材確保は再び不安定になる。そこで田城氏は外国人材の採用強化を取りやめ、会社のブランド力を高めることで、これまでは難しかった若い日本人の採用を強化しようと考えたのである。 【次ページ】採用の潮目が一気に変わった「ある瞬間」とは