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- 2026/07/15 掲載
【フル版】元スタバCEO岩田松雄氏に聞く、AI時代に「唯一無二の人」になる方法
元スターバックスCEO岩田松雄氏 インタビュー
日産自動車、外資系戦略コンサルティング会社、コカ・コーラビバレッジサービスなどを経て、アトラス代表取締役社長、イオンフォレスト代表取締役社長を歴任。2009年にはスターバックス コーヒー ジャパンCEOに就任し、ANAとの提携や新商品の投入、店舗内Wi-Fi化などの改革を推進した。現在はリーダー育成に携わり、企業研修や講演、執筆活動を行っている。
AIの進化や働き方の変化によって、「上司と部下」という従来の関係性は大きく変わりつつある。そんな時代に求められるのは、肩書ではなく「任せたい」と思われる人になることだ――。元スターバックス コーヒー ジャパンCEOの岩田松雄氏は、新著『きみに任せたいと言われる人になる51の考え方』を通じて、信頼を得るために必要なのは、一生懸命さや誠実さ、読書や健康管理といった日々の習慣だと語る。自身の豊富な経営経験や営業時代の実体験を交えながら、AI時代でも価値を発揮し続ける人材の条件、そしてリーダーとメンバー双方に共通する本質的な考え方を聞いた。
目次
- 変化する「部下」と「上司」の関係性
- 視点を鍛える重要性
- リーダーのあるべき姿
- 日産時代に得た「財産」
- 努力を続けるために必要なもの
- 「任せたい」と思われる人の考え方・姿勢
- スターバックスで感じた「現場力」
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