- 会員限定
- 2026/07/17 07:10 掲載
「あの人は優秀だから…」は大誤解、成長し続ける人が自然にやっている「5つの習慣」
「成長したい」と思いながら、何をすれば良いのか分からず時間だけが過ぎていく──そんな経験は誰にでもあるのではないでしょうか。実は、成長を続ける人が特別な才能を持っているわけではありません。誰にでもできる当たり前の習慣を積み重ねた結果、大きな差が生まれているのです。本記事では、組織コンサルタントとして数多くの企業や個人の変化を見てきた筆者が、地味だけれど効果絶大な習慣を5つ紹介します。
大学工学部卒業後、製薬大手に入社し工場に勤務。工場の閉鎖に伴う希望退職に応じ、1年の海外放浪後、大学の心理学科に再入学。卒業後に大学院修士課程まで学び、修了後は大学の学生募集業務の代行会社に入社。その後、経費削減コンサルティング会社を経て識学に入社。
（画像：本文を基にAIで生成）
【習慣1】成長し続ける人が最初に決める「2つのこと」
まずは何より、目標の具体化です。成長し続ける人は、「スキルを身に付ける」「とにかく売り上げを伸ばす」「英語力を鍛える」といった漠然とした目標で終わらせません。「いつまでに、どのような状態になるのか」期限と状態を明確にします。たとえば、「2026年の宅地建物取引士の試験に合格する」「半年で売り上げ5,000万円を達成する」「12月のTOEICで900点以上を取る」といった具合です。
目標が具体的なら、達成までに必要な行動を逆算できます。現在地を把握したうえで、中間目標や日々の行動量を決め、実行後は定期的に振り返ります。進みが遅ければ、量が足りないのか、方法に問題があるのかを見極め、修正していきます。
目標の難易度も重要です。簡単すぎれば成長につながらず、難しすぎれば意欲を失いかねません。努力すればぎりぎり届く水準に設定することで、前向きに取り組み続けられます。
今すぐビジネス＋IT会員に
ご登録ください。
すべて無料！今日から使える、
仕事に役立つ情報満載！
-
ここでしか見られない
2万本超のオリジナル記事・動画・資料が見放題！
-
完全無料
登録料・月額料なし、完全無料で使い放題！
-
トレンドを聞いて学ぶ
年間1000本超の厳選セミナーに参加し放題！
-
興味関心のみ厳選
トピック（タグ）をフォローして自動収集！
人材管理・育成・HRMのおすすめコンテンツ
関連タグ
タグをフォローすると最新情報が表示されます
人材管理・育成・HRMの関連コンテンツ
あなたの投稿
PR
PR
PR
