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- 2026/08/17 07:10 掲載
ルールも研修も効果なし…なぜ社員は「職場で写真撮ってSNS投稿」の誘惑に負けるのか
BeRealやInstagramへの何気ない投稿は、会社の機密だけでなく、投稿者自身の将来まで傷つけてしまう可能性があります。2026年春、金融、メディア、医療といった高リスクな職場で、写真や動画への情報の写り込みが相次ぎました。投稿者の多くに悪意はありません。企業も情報漏えいを防ぐためあらゆる手を尽くしています。それでも、SNS投稿への欲望には打ち勝てません。なぜこのような事象が頻発するのでしょうか。企業が今すぐ見直すべき対策とともに、解説します。
サイバーセキュリティ領域で20年以上、企業の防御実装支援とアドバイザリに従事。金融・製造・公共などの現場で、セキュリティを「ルール」ではなく「運用」に落とし込む設計を手がける。ビジネス・ブレークスルー大学（BBT大学）経営学部 非常勤講師として「サイバーセキュリティ基礎と実践」を担当。Hardening Project オーガナイザ、OWASP Japan チャプターリーダー、兵庫県警サイバーセキュリティ対策アドバイザー。CISA、MBA。
（画像：筆者とエムオーテックス提供）
BeReal・インスタで相次ぐ「悪意なき情報漏えい」
SNS投稿による情報漏えいが後を絶ちません。東京商工リサーチの調べでは、「個人スマホによるSNS投稿」で、社内や顧客情報などの漏えいが直近3年で「あった」と回答した企業が2.2％で、約50社に1社が経験しています。2026年春には、職場内で撮影された映像がBeRealやInstagramなどのSNSへ拡散し、機密情報が少なからず写り込んでいたことが話題になりました。特にこれがハイリスクな職場、すなわち金融、メディア、医療業界の話だったことに衝撃が走ったのは記憶に新しいと思います。
これらを、従来のアルバイトの現場で起きてきた「バイトテロ」と同じ悪ふざけとして扱って良いのでしょうか。
人とつながり、話題を共有しようとすることは悪いことではありません。つまり、ここでせめぎ合っているのは善と悪ではなく、個人に芽生えた「プラスの意図」と「機密情報の保護」の対立です。
しかも、リスクに晒されるのは会社の情報だけではありません。問題行動がバズると、当人の顔や名前なども拡散され、デジタルタトゥーとして現在そして将来の安全にも影響します。悪意がなく、知識もあり、なんだったら世代も選ばない。この問題対策の本質を探ってみましょう。
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