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- 2026/07/11 07:10 掲載
転職か残留か…判断に迷う人が見直すべき“本当の基準”とは何か
「仕事で何がしたいかわからない」「このまま今の会社にいていいのか」。そう思った瞬間、キャリアは静かに“迷子”になっているのかもしれない。転職、昇進、独立、左遷、部署異動──どの出来事も、受け止め方次第で意味は変えられる。では、振り回される人と、材料に変える人は何が違うのか。多くの経営者やリーダーの意思決定に向き合ってきた五十嵐久氏は、キャリア迷子を抜け出すカギは“ある問い”にあると見る。
コーチビジネス研究所代表取締役
JEA認定シニアエグゼクティブコーチ
国際コーチング連盟（ICF）認定マスターコーチ（MCC）
新潟県出身。公的な中小企業支援機関での実務経験を経て、2003年より中小企業診断士およびエグゼクティブコーチとして活動を開始。コーチング実績5000人、セッション実績は1万時間を超えるエキスパート。経営者・リーダーの意思決定と人間的成熟に深く関わる実践を重ね、現場経験を通じて得た「問い」と知見を、研究・教育として社会に開くため、2014年にコーチビジネス研究所（CBL）を設立。日本エグゼクティブコーチ協会の会長を務め、現在は名誉会長。主な著書に『コーチング思考』（マネジメント社）、『コーチング・ビジネスのすすめ』（合同フォレスト）、執筆に「社長の想いを軸にするパートナー型コンサルティング」「伴走支援とコーチング」（『企業診断』同友館）など。
（画像：本文をもとに生成AIで作成）
中編はこちら（※この記事は後編です）
※本記事は『コーチング思考から始める「問いの力」: 「答え探し」をやめて、「私という問い」を生きる4つのステージ』を再構成したものです。
「仕事に意味を見出せない」人が、まず見直すべきこと
「どの会社に勤めるか」キャリアは、こういった“外側の条件”で語られることが多いものです。しかし、本来のキャリアとは“人生の問い”にどう向き合い、どのように生きていくかという、内面的な旅です。
「どんな役職に就くか」
「どんなスキルを持つか」
正解のない時代において、キャリアを再設計する力は、外側の情報や環境ではなく、内側の問いの質によって決まります。
ここでは、問いがキャリアや人生の方向性をどのように形づくるのかを、段階的に探求していきます。
「本当は何がしたいか分からない」こうした悩みの根源には、問いを他者に委ねていることがあります。
「転職すべきか、今の会社に残るべきか迷う」
「今の仕事に意味を見出せない」
- 上司の期待に合わせる
- 市場価値という言葉に縛られる
- 家族の希望を優先しすぎる
- ネットの「成功法則」に惑わされる
これらはすべて「外側の答えを求めている」状態です。
キャリア迷子とは、進むべき道が見えないのではなく、「何を基準に進むのか」が分からない状態を指します。
この状態を脱する第一歩は、問いを内側に取り戻すことです。
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